Wo besteht der betriebliche Bedarf?

Fach- und Führungskräfte sehen sich in der heutigen Arbeitswelt komplexen Anforderungen gegenüber. In vielen Bereichen ist spezialisiertes Fachwissen erforderlich. Zugleich müssen die Verantwortlichen über eine große Bandbreite an methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen verfügen, um den höchst unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. Eine gezielte Personalentwicklung hat die Aufgabe, die Fach- und Führungskräfte in ihrem Handeln zu unterstützen und sie zu befähigen. Die Herausforderung besteht in der Identifikation der zu entwickelnden Kompetenzen und in der Gestaltung der Fach-/Führungskräfte-Entwicklung.

Wie sieht eine sinnvolle Lösung aus?

Gemeinsam mit Ihnen stelle ich den konkreten Bedarf an Kompetenzentwicklung fest und berate Sie zu möglichen Formaten und Instrumenten der Personalentwicklung (Seminare, Trainings, Coachings, Mentoring usw.). In der Funktion als Trainer unterstütze ich Sie in der Durchführung von konkreten Veranstaltungen und trage zum Kompetenzerwerb der Teilnehmenden bei.

Typische Themen im Rahmen von Inhouse-Seminaren sind:

• Grundlagen des Arbeitsrechts für Führungskräfte
• Arbeitsrechtliche Spezialthemen für Personaler (Befristungsrecht, Elternzeit, BetrVG, Kündigung, Arbeitszeugnis usw.)
• Instrumente der Mediation für Führungskräfte
• Kommunikation in Konflikten
• Konfliktmanagement: Grundlagen & Vertiefung
• Mobbing – rechtliche und psychologische Aspekte
• Kommunikative Instrumente für den Führungsalltag
• Mitarbeitergespräche führen
• Beurteilungsgespräche führen
• Professionelles Führen von Bewerbergesprächen
• Teamentwicklung: Kommunikation und Kooperation zum Konfliktmanagement
• Moderation von Arbeitsgruppen
• Workshopmoderation von A – Z

Meine Arbeitsweise als Trainer lässt sich wie folgt charakterisieren:

• Die Ableitung und Entwicklung der Seminarkonzeption einschließlich der Ziele und Inhalte erfolgt in intensiver Abstimmung mit Ihnen als Kunde.
• Die Vermittlung der Seminarinhalte erfolgt unter Einbeziehung unterschiedlicher Ansätze (z.B. Recht, Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft) zwecks Erweiterung der Teilnehmerperspektiven.
• Die Seminare knüpfen an die konkrete Praxis der Teilnehmenden an. Vermitteltes Fach- und Methodenwissen ergänzt die Reflexion praktischer Erfahrungen.
• Die Interaktion mit den Teilnehmenden erfolgt humorvoll und wertschätzend.
• Der Einsatz unterschiedlicher Medien (insbesondere Flipchart, Moderationswände usw.) setzt visuelle Akzente und sichert den Lernerfolg der Teilnehmenden.
• Die Seminargestaltung ist methodisch abwechslungsreich und unterstützt das nachhaltige und aktive Lernen der Teilnehmenden.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, wenn Sie Bedarf an einem Trainer haben oder ich Sie bei der Gestaltung Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen beraten kann.